北汽瑞丽公司召开试用期干部述职考评会

2019/11/9 18:22:45

        11月9日,北汽瑞丽公司召开试用期干部述职考评会,公司领导班子成员、各部门负责人及12名试用期满的干部参加考评会。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席郑为德主持。


        12名试用期已满的科、部干部分别围绕岗位职责、工作绩效和履职情况、存在问题及改善措施、下一步的工作计划四个方面对自己试用期间的工作进行全面总结汇报。公司领导班子成员、各部门负责人在认真听取述职汇报后,分别对述职人员的试用期工作完成情况和履职情况、管理能力、专业知识及技能、沟通协调、责任意识、工作态度逐一点评,提出指导意见。

        郑为德肯定了述职人员在试用期所开展各项工作取得的成绩,并指出部科级干部是北汽瑞丽公司发展的中坚力量,希望述职人员快速转变角色和身份,加强管理意识,学习和运用好公司2019年第三次管理能力强化培训中教练式部属培育、团队协作与激励、卓越领导力的方式、方法,提升自身团队管理能力,增强团队的凝聚力、向心力。同时,时刻进行自我省视、自我反思,加强学习,不断提高自己定位和工作要求,进一步提升自己的理论素养和管理能力。


        公司党委书记、董事、总经理王志芳在总结讲话时指出,开展干部试用期工作述职不仅是对这些干部负责,更是对北汽瑞丽公司的事业负责、对建设“百年北汽”负责。通过述职考评,对考核干部试用期工作,加强干部间相互学习交流,提高干部的理论修养和文字能力也都具有重要意义。王志芳还再一次传达了徐和谊董事长在2019战略研讨会所作的主题报告中强调了“加强干部队伍建设是聚焦‘高、新、特’发展、推动企业深化改革、转型发展的必然要求,整体队伍的素质水平决定了北汽是否能够按照既定目标实现高质量发展。建设一支党性强、素质高、业务精、数量足的高素质干部队伍是关键。要大胆使用敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,体现讲担当、重担当的鲜明导向,注重发挥榜样的激励作用”。


        王志芳指岀,北汽瑞丽公司要始终坚定不移坚持党管干部、党管人才,严格管理干部,严管就是厚爱;要始终聚焦“关键少数”,着力解决公司干部队伍普遍存在的能力不足和本领恐慌的问题,快速建立一支能满足北汽瑞丽公司发展要求的高素质、能力强、善管理、能出业绩的干部队伍。

        王志芳要求,今天进行述职的干部要进一步认真检视试用期以来各项工作的得失,聚焦自身存在的“短板”和差距,制定整改计划,不断改进和提高,不断提升履职本领和业务能力,为推动北汽瑞丽公司经营破局和稳健发展贡献自己的智慧和力量。

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